Il Divario di Genere nel Lavoro: Una Lotta Continua per la Parità
20 Feb 2024 - Approfondimenti Politici
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Il divario di genere rappresenta una delle sfide più persistenti e complesse della società moderna. Nonostante i significativi progressi compiuti negli ultimi decenni, la parità di genere nel mondo del lavoro rimane un traguardo lontano. L’analisi condotta da Lhh in collaborazione con l’Osservatorio JobPricing e Idem | Mind the gap offre uno spaccato dettagliato della situazione attuale, evidenziando come le differenze culturali radicate continuino a generare disuguaglianze in molteplici aree sociali, inclusa la sfera lavorativa.
Le Donne nel Mercato del Lavoro: Progressi e Ostacoli
Nel 2022, l’occupazione femminile ha registrato una crescita, superando il 51%, un dato ancora lontano dal 69% degli uomini. Questo incremento, sebbene positivo, non nasconde il persistere di un gender gap significativo: le donne trovano meno lavoro e sono meno presenti nella forza lavoro. Inoltre, la disoccupazione femminile si attesta al 9,5%, contro il 7% degli uomini. Se da un lato le donne laureate mostrano tassi di occupazione superiori ai loro colleghi maschi, dall’altro, le non laureate scontano una presenza minore nel mercato del lavoro.
Il Gender Pay Gap: Una Disparità Ancora Marcata
L’Osservatorio JobPricing ha rilevato per il 2022 un gender pay gap dell’8,7% sulla retribuzione annua lorda in full time equivalent (fte), che sale al 9,6% considerando la retribuzione globale annua. Questo gap si traduce in una differenza di circa 2.700 euro lordi sulla ral e di circa 3.000 euro sulla rga. Nonostante un lieve miglioramento rispetto al passato, la disparità salariale tra uomini e donne rimane un problema irrisolto.
La Disparità nei Ruoli Dirigenziali e il Soffitto di Cristallo
La disparità di genere si manifesta con particolare evidenza nei ruoli dirigenziali e quadri, con le donne che rappresentano una minoranza significativa. Nel settore privato, la percentuale di donne in posizioni dirigenziali è solo del 17%, mentre nei quadri è del 31%. Questi dati migliorano nel settore pubblico, ma evidenziano comunque un gap notevole. Il cosiddetto “soffitto di cristallo” impedisce alle donne di raggiungere le posizioni apicali nelle organizzazioni, limitando la loro carriera e contributo allo sviluppo aziendale.
La Necessità di Politiche Inclusive e di Cambiamento Culturale
La lotta contro il divario di genere richiede un impegno congiunto da parte delle istituzioni, delle imprese e della società nel suo complesso. È fondamentale adottare politiche che supportino le famiglie e le imprese nel promuovere la parità di genere, così come è cruciale lavorare per un cambiamento culturale che valorizzi il contributo femminile in ogni ambito lavorativo. Le organizzazioni che puntano sull’inclusività e sulla diversità di genere non solo agiscono eticamente ma migliorano anche la propria competitività e performance.